Weitere Links

McKinsey “Diversity gewinnt” (2020, DE): https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins

Harvard Business Review “Why Diverse Teams Are Smarter” (2026 – needs subscription): https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter

European Commission “She Figures” (2024): https://ec.europa.eu/assets/rtd/shefigures/2024/files/shefigures2024fiche-de.pdf

Eagly, A.H., & Carli, L.L. “The female leadership advantage” (2003): https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984303000584

Keller, S: „Führen Frauen anders als Männer?“ (2018 – DE): https://www.kalaidos-fh.ch/de-CH/Blog/Posts/Archiv/wp-1109-Fuehren-Frauen-anders-als-Maenner

IU „Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit“ (2023 – DE): https://www.iu.de/news/iu-studie-zur-geschlechterverteilung-in-fuehrungspositionen/

Knecht, M „Mann oder Frau: Wer ist der bessere Chef?“ (o.J. – DE): https://www.psychologie.uzh.ch/de/bereiche/dev/lifespan/erleben/berichte/chef.html

Salwender, M. & Schöl, C. „Der Frauen Leid, der Männer Freud: Geschlechtsstereotype im Führungskontext“ (2019 – DE): https://de.in-mind.org/article/der-frauen-leid-der-maenner-freud-geschlechtsstereotype-im-fuehrungskontext

IU „Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit“ (2023): https://www.iu.de/news/iu-studie-zur-geschlechterverteilung-in-fuehrungspositionen/

Personalwirtschaft/Onderka, L. „Mehr Männer als Frauen sind Führungskräfte – aber wieso?“ (2018): https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/mehr-maenner-als-frauen-sind-fuehrungskraefte-aber-wieso-133522/

DeZIM Research Notes „Vergeschlechtlichte Macht“ (2022 – DE): https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/fis/publikation_pdf/FA-5438.pdf

SPON “Frauenförderung im Auswärtigen Amt“ (2024 – DE): https://www.spiegel.de/politik/deutschland/annalena-baerbock-und-die-feministische-aussenpolitik-im-auswaertigen-amt-stoesst-sie-an-ihre-grenzen-a-af36443b-b26d-483c-b635-7fb6756b538a

Derks, B., van Laar, C. & Ellemers, N. „The queen bee phenomenon“ (2016): https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984315001551 Evelyn Palla: https://de.wikipedia.org/wiki/Evelyn_Palla; https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutsche-bahn-aufsichtsrat-beruft-neue-vorstaende-a-c80069a9-5d01-4211-9ce7-cf459d834cef

RWTH Aachen, Press Release on “Not a Token Woman”: https://arch.rwth-aachen.de/cms/architektur/die-fakultaet/aktuell/meldungen/~bkbgeg/grosse-rwth-kampagne-not-a-token-woman-/?lidx=1

Queen Bee Syndrome: https://en.wikipedia.org/wiki/Queen_bee_syndrome

Glass Cliff: https://en.wikipedia.org/wiki/Glass_cliff

Imposter Syndrome: https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome

Tokenism: https://en.wikipedia.org/wiki/Tokenism

Cary Wu: „The gender citation gap: Approaches, explanations, and implications”: https://compass.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/soc4.13189

Lina Spagert: „Gender disparities in publishing: how networks, occupational self-efficacy and the university shape the gender publication gap among professors in Germany”: https://www.nature.com/articles/s41599-025-06241-5

Irene Fernandez de Fuentes: “The gender citation gap”: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S295063602500091X

Leopoldina „Stellungnahme Frauen in der Wissenschaft“ (2022 – DE): https://www.leopoldina.org/fileadmin/Daten/Publikationen/Dokumente/2022_Leopoldina_Stellungnahme_Frauen-in-der-Wissenschaft_Web.pdf

Wirtschaftswissen „Geschlechterstereotype – Auswirkungen am Arbeitsplatz“ (2024 – DE): https://www.wirtschaftswissen.de/personalmanagement/mitarbeiterfuehrung/geschlechterstereotype/#

Beisiegel, U. + Sack, N. „Gender-Bias in der Wissenschaft“ (2022 – DE): https://www.jmwiarda.de/2022/06/27/gender-bias-in-der-wissenschaft-warum-scheiden-so-viele-frauen-vorzeitig-aus-fuehrungspositionen-aus

Matilda Effect: https://en.wikipedia.org/wiki/Matilda_effect; https://www.lostwomenofscience.org/news-events/the-matilda-effect-how-women-are-becoming-invisible-in-science

Tannenbaum, C. et al. “Sex and gender analysis improves science and engineering” (2019): https://www.nature.com/articles/s41586-019-1657-6

Terjesen, S., Sealy, R., & Singh, V. “Women Directors on Corporate Boards” (2009): https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-8683.2009.00742.x

McKinsey “Women matter” (2007): https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Gender%20diversity%20a%20corporate%20performance%20driver/Gender%20diversity%20a%20corporate%20performance%20driver.pdf

Stanford University “Gendered Innovations”: https://genderedinnovations.stanford.edu/what-is-gendered-innovations.html

Mind the Graph/Pedada, S. “Feministische Wissenschaftstheorie: Anerkennung für Frauen & Alle “ (2023 – DE): https://mindthegraph.com/blog/de/feministische-wissenschaftsphilosophie/

Pöllmann-Heller, K. + Bitzan, R. „Studie „MINTersectionality, Teilstudie Fokus Intersektionalität“ (2027 – DE): https://www.th-nuernberg.de/fileadmin/kompetenzzentren/komgedi/Dokumente/MINTersectionality_INTER_Bericht_112017.pdf